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2025

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  In: Data Base for Advances in Information Systems 56 (2025), p. 79-100
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2024

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  The German Supply Chain Due Diligence Act: Impacts on Sustainable Supply Chain Management From a Stakeholder Perspective
  In: Supply Chain Management-An International Journal 29 (2024), p. 909-925
  ISSN: 1359-8546
  DOI: 10.1108/SCM-01-2024-0058
  URL: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/SCM-01-2024-0058/
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• Demlehner Q., Laumer S.:
  How the Terminator might affect the car manufacturing industry: Examining the role of pre-announcement bias for AI-based IS adoptions
  In: Information & Management 61 (2024), Article No.: 103881
  ISSN: 0378-7206
  DOI: 10.1016/j.im.2023.103881
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• Maier C., Laumer S., Sun H., Thatcher JB., Weitzel T.:
  Proposing Shocks and Dissatisfaction to Explain Quitting and Switching a Service: An Image Theory Perspective
  In: Journal of the Association For Information Systems 25 (2024), p. 362-406
  ISSN: 1536-9323
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• Ochmann J., Michels L., Tiefenbeck V., Maier C., Laumer S.:
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  In: Information Systems Journal (2024)
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• Oehlhorn CE., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
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  In: Data Base for Advances in Information Systems 55 (2024), p. 108-134
  ISSN: 0095-0033
  DOI: 10.1145/3685235.3685241
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• Tarafdar M., Stich J., Maier C., Laumer S.:
  Techno‐eustress creators: Conceptualization and empirical validation
  In: Information Systems Journal (2024)
  ISSN: 1350-1917
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• Weinert C., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  How Embeddedness Influences IT-Induced Work–Home Boundary Reduction, Work–Home Conflict, and Job Outcomes
  In: Information & Management 61 (2024), p. 103929
  ISSN: 0378-7206
  DOI: 10.1016/j.im.2024.103929
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• Weinert C., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  How Embeddedness Influences IT-Induced Work–Home Boundary Reduction, Work–Home Conflict, and Job Outcomes
  In: Information & Management 61 (2024), Article No.: 103929
  ISSN: 0378-7206
  DOI: 10.1016/j.im.2024.103929
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2023

• Davison RM., Laumer S., Tarafdar M., Wong LH.:
  Pickled eggs: Generative AI as research assistant or co-author?
  In: Information Systems Journal (2023)
  ISSN: 1350-1917
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• Dwivedi YK., Kshetri N., Hughes L., Slade EL., Jeyaraj A., Kar AK., Baabdullah AM., Koohang A., Raghavan V., Ahuja M., Albanna H., Albashrawi MA., Al-Busaidi AS., Balakrishnan J., Barlette Y., Basu S., Bose I., Brooks L., Buhalis D., Carter L., Chowdhury S., Crick T., Cunningham SW., Davies GH., Davison RM., Dé R., Dennehy D., Duan Y., Dubey R., Dwivedi R., Edwards JS., Flavián C., Gauld R., Grover V., Hu MC., Janssen M., Jones P., Junglas I., Khorana S., Kraus S., Larsen KR., Latreille P., Laumer S., Malik FT., Mardani A., Mariani M., Mithas S., Mogaji E., Nord JH., O'Connor S., Okumus F., Pagani M., Pandey N., Papagiannidis S., Pappas IO., Pathak N., Pries-Heje J., Raman R., Rana NP., Rehm SV., Ribeiro-Navarrete S., Richter A., Rowe F., Sarker S., Stahl BC., Tiwari MK., van der Aalst W., Venkatesh V., Viglia G., Wade M., Walton P., Wirtz J., Wright R.:
  “So what if ChatGPT wrote it?” Multidisciplinary perspectives on opportunities, challenges and implications of generative conversational AI for research, practice and policy
  In: International Journal of Information Management 71 (2023), Article No.: 102642
  ISSN: 0268-4012
  DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2023.102642
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• Horneber D., Laumer S.:
  Algorithmic Accountability
  In: Business & Information Systems Engineering (2023)
  ISSN: 1867-0202
  DOI: 10.1007/s12599-023-00817-8
  URL: https://link.springer.com/article/10.1007/s12599-023-00817-8
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• Laumer S., Maier C.:
  ICT-based training and education in volunteer sports communities: an action design research project with soccer referees during the COVID-19 pandemic
  In: Internet Research (2023)
  ISSN: 1066-2243
  DOI: 10.1108/INTR-10-2021-0714
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• Michels L., Ochmann J., Schmitt K., Laumer S., Tiefenbeck V.:
  Salience, transparency, and self-nudging: a digital nudge to promote healthier food product choices
  In: European Journal of Information Systems (2023)
  ISSN: 0960-085X
  DOI: 10.1080/0960085X.2023.2229787
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• Schötteler S., Laumer S., Schuhbauer H.:
  Consequences of Enterprise Social Media Network Positions for Employees: A Literature Review and Research Agenda
  In: Business & Information Systems Engineering 65 (2023), p. 425-440
  ISSN: 1867-0202
  DOI: 10.1007/s12599-023-00803-0
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• Yelisieieva O., Lyzhnyk Y., Stolietova I., Kutova N.:
  Study of Best Practices of Green Energy Development in the EU Countries Based on Correlation and Bagatofactor Autoregressive Forecasting
  In: Economics : the Open-Access, Open-Assessment e-Journal (2023)
  ISSN: 1864-6042
  DOI: 10.2478/eoik-2023-0029
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2022

• Gengler E.:
  Feministische Künstliche Intelligenz - Der Schlüssel zur Steuerung von diskriminierungsfreiem Verhalten?
  In: REthinking: Law Die Beeinflussung von menschlichem Verhalten durch KI (2022), p. 32-35
  ISSN: 2625-686X
  URL: https://login.wolterskluwer.eu/as/D5ptjx5M1g/resume/as/authorization.ping?ipLoginCheck=false&hbfmlogin=STATUS_CHECK
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• Maier C., Laumer S., Thatcher JB., Wirth J., Weitzel T.:
  Trial-period technostress: a conceptual definition and mixed-methods investigation
  In: Information Systems Research 33 (2022), p. 489 - 514
  ISSN: 1047-7047
  DOI: 10.1287/isre.2021.1047
  URL: https://pubsonline.informs.org/doi/abs/10.1287/isre.2021.1047
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• Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  A Dark Side of Telework: A Social Comparison-Based Study from the Perspective of Office Workers
  In: Business & Information Systems Engineering (2022)
  ISSN: 1867-0202
  DOI: 10.1007/s12599-022-00758-8
  URL: https://link.springer.com/article/10.1007/s12599-022-00758-8
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• Weinert C., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  Repeated IT Interruption: Habituation and Sensitization of User Responses
  In: Journal of Management Information Systems (2022), p. 187-217
  ISSN: 0742-1222
  DOI: 10.1080/07421222.2021.2023411
  URL: https://www.tandfonline.com/doi/epub/10.1080/07421222.2021.2023411?needAccess=true
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• Werle M., Laumer S.:
  Competitor identification: A review of use cases, data sources, and algorithms
  In: International Journal of Information Management 65 (2022)
  ISSN: 0268-4012
  DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2022.102507
  URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S026840122200038X?dgcid=author
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2021

• Demlehner Q., Schömer D., Laumer S.:
  How can artificial intelligence enhance car manufacturing? A Delphi study-based identification and assessment of general use cases
  In: International Journal of Information Management 58 (2021), p. 1-14
  ISSN: 0268-4012
  DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2021.102317
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• Maier C., Laumer S., Josephs D., Mattke J., Weitzel T.:
  Turnback Intention: An Analysis of the Drivers of IT Professionals’ Intention to Return to a Former Employer
  In: Mis Quarterly (2021)
  ISSN: 0276-7783
  DOI: 10.25300/misq/2021/16033
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• Maier C., Laumer S., Tarafdar M., Mattke J., Reis L., Weitzel T.:
  Challenge and hindrance IS use stressors and appraisals: Explaining contrarian associations in post-acceptance IS use behavior
  In: Journal of the Association For Information Systems (2021)
  ISSN: 1536-9323
  DOI: 10.17705/1jais.00709
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• Weinert C., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  Correction to: Technostress mitigation: an experimental study of social support during a computer freeze (Journal of Business Economics, (2020), 90, 8, (1199-1249), 10.1007/s11573-020-00986-y)
  In: Journal of Business Economics (2021)
  ISSN: 0044-2372
  DOI: 10.1007/s11573-021-01036-x
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• Wirth J., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  Laziness as an explanation for the privacy paradox: a longitudinal empirical investigation
  In: Internet Research (2021)
  ISSN: 1066-2243
  DOI: 10.1108/INTR-10-2019-0439
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2020

• Demlehner Q., Laumer S.:
  Why context matters: Explaining the digital transformation of the manufacturing industry and the role of the industry's characteristics in it
  In: Pacific Asia Journal of the Association for Information Systems 12 (2020), p. 57-81
  ISSN: 1943-7544
  DOI: 10.17705/1pais.12303
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• Maier C., Laumer S., Thatcher JB., Heshan S., Weinert C., Weitzel T.:
  Social Networking Site Use Resumption: A Model of Return Migration
  In: Journal of the Association For Information Systems (2020)
  ISSN: 1536-9323
  URL: https://www.uni-bamberg.de/isdl/veroeffentlichungen/preprint-manuskripte/
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• Oehlhorn CE., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  Human resource management and its impact on strategic business-IT alignment: A literature review and avenues for future research
  In: Journal of Strategic Information Systems (2020)
  ISSN: 0963-8687
  DOI: 10.1016/j.jsis.2020.101641
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• Tarafdar M., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  Explaining the link between technostress and technology addiction for social networking sites: A study of distraction as a coping behavior
  In: Information Systems Journal Volume 30, Issue 1 (2020), p. 96-124
  ISSN: 1350-1917
  DOI: 10.1111/isj.12253
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• Weinert C., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  IS Reappraisal and Technology Adaptation Behaviors: A Longitudinal Study During an IS Implementation
  In: Data Base for Advances in Information Systems (2020), p. 11-39
  ISSN: 1532-0936
  DOI: 10.1145/3433148.3433151
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• Weinert C., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  Technostress mitigation: an experimental study of social support during a computer freeze
  In: Journal of Business Economics Volume 90, Issue 4 (2020), p. 1-51
  ISSN: 0044-2372
  DOI: 10.1007/s11573-020-00986-y
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2019

• Laumer S., Weitzel T., Luzar K.:
  Robo-Recruiting: Status quo und Herausforderungen für die KI in der Personalgewinnung
  In: Personal quarterly (2019), p. 10-15
  ISSN: 2193-0589
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• Maier C., Laumer S., Wirth J., Weitzel T.:
  Technostress and the hierarchical levels of personality: A two-wave study with multiple data samples
  In: European Journal of Information Systems Volume 28, Issue 5 (2019), p. 496-522
  ISSN: 0960-085X
  DOI: 10.1080/0960085X.2019.1614739
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• Wirth J., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  Perceived information sensitivity and interdependent privacy protection: A quantitative study
  In: Electronic Markets Electron Markets 29 (2019), p. 359–378
  ISSN: 1019-6781
  DOI: 10.1007/s12525-019-00335-0
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2018

• Laumer S.:
  Recruiting 2020 - Aktuelle Trends und Tipps für Bewerber*innen
  In: Transfer 29 (2018), p. 18-19
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• Laumer S., Maier C., Weitzel T.:
  How ECM workarounds emerge and how to avoid them - Science2Practice Reviews
  In: European Journal of Information Systems 26 (2018), p. 333-360
  ISSN: 0960-085X
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2017

• Laumer S., Maier C., Weitzel T.:
  Information quality, user satisfaction, and the manifestation of workarounds: A qualitative and quantitative study of enterprise content management system users
  In: European Journal of Information Systems 26 (2017), p. 333-360
  ISSN: 0960-085X
  DOI: 10.1057/s41303-016-0029-7
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2016

• Laumer S., Maier C., Eckhardt A., Weitzel T.:
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  In: Journal of Information Technology 31 (2016), p. 67-82
  ISSN: 0268-3962
  DOI: 10.1057/jit.2015.17
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• Laumer S., Maier C., Eckhardt A., Weitzel T.:
  Work routines as an object of resistance during information systems implementations: Theoretical foundation and empirical evidence
  In: European Journal of Information Systems 25 (2016), p. 317-343
  ISSN: 0960-085X
  DOI: 10.1057/ejis.2016.1
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• Shareef M., Dwivedi Y., Laumer S., Archer N.:
  Citizens’ adoption behavior of mobile government (mGov): A cross-cultural study
  In: Information Systems Management 33 (2016), p. 268-283
  ISSN: 1058-0530
  DOI: 10.1080/10580530.2016.1188573
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• Wirtky T., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T.:
  On the untapped value of e-HRM: A literature review
  In: Communications of the Association for Information Systems 38 (2016), p. 20-83
  ISSN: 1529-3181
  DOI: 10.17705/1CAIS.03802
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2015

• Laumer S., Maier C., Eckhardt A.:
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  In: Journal of Business Economics 85 (2015), p. 421-453
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  DOI: 10.1007/s11573-014-0758-9
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• Maier C., Laumer S., Eckhardt A.:
  Information technology as daily stressor: Pinning down the causes of burnout
  In: Journal of Business Economics 85 (2015), p. 349-387
  ISSN: 0044-2372
  DOI: 10.1007/s11573-014-0759-8
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• Maier C., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T.:
  Giving too much social support: Social overload on social networking sites
  In: European Journal of Information Systems 24 (2015), p. 447-464
  ISSN: 0960-085X
  DOI: 10.1057/ejis.2014.3
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• Maier C., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T.:
  Who really quits? A longitudinal analysis of voluntary turnover among IT personnel
  In: Data Base for Advances in Information Systems 46 (2015), p. 26-47
  ISSN: 0095-0033
  DOI: 10.1145/2843824.2843827
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• Maier C., Laumer S., Weinert C., Weitzel T.:
  The effects of technostress and switching stress on discontinued use of social networking services: A study of Facebook use
  In: Information Systems Journal 25 (2015), p. 275-308
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  In: Information Systems Frontiers 17 (2014), p. 143-157
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• Eckhardt A., Laumer S., Maier C., Weitzel T.:
  The effect of personality on IT personnel's job-related attitudes: Establishing a dispositional model of turnover intention across IT job types
  In: Journal of Information Technology 31 (2014), p. 48-66
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  DOI: 10.1057/jit.2014.27
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• Eckhardt A., Laumer S., Maier C., Weitzel T.:
  The transformation of people, processes, and IT in e-recruiting: Insights from an eight-year case study of a German media corporation
  In: Employee Relations 36 (2014), p. 415-431
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• Maier C., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T.:
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  In: Journal of Strategic Information Systems 22 (2013), p. 193-207
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• Eckhardt A., Laumer S., Maier C., Weitzel T.:
  Bewerbermanagementsysteme in deutschen Großunternehmen: Wertbeitrag von IKT für dienstliestungsproduzierende Leistungs- und Lenkungssysteme
  In: Journal of Business Economics 82 (2012), p. 47-75
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  DOI: 10.1007/s11573-012-0582-z
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• Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T.:
  Online gaming to find a new job - Examining job seekers' intention to use serious games as a self-assessment tool
  In: Zeitschrift für Personalforschung 26 (2012), p. 218-240
  ISSN: 0179-6437
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• Laumer S., Weitzel T., Riedl-Wiesinger B.:
  Top-Themen für Recruiter: Studie untersucht Personalbeschaffung in 500 größten Unternehmen Österreichs
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  In: Personal-Manager (2011), p. 46-49
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• Laumer S., Wiesinger B.:
  Recruiting Trends 2011 Österreich - Trends und Herausforderungen in der Personalbeschaffung
  In: Personal-Manager (2011), p. 14-18
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• Weitzel T., Eckhardt A., Laumer S.:
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  In: Personalmagazin: Management, Recht und Organisation (2011), p. 4-7
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  In: Management Research Review 33 (2010), p. 924-939
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  Digitalisierung und Zukunft der Arbeit - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020 und der Bewerbungspraxis 2020
  (2020)
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• Weitzel T., Maier C., Weinert C., Pflügner K., Oehlhorn C., Wirth J., Laumer S.:
  Employer Branding - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020 und der Bewerbungspraxis 2020
  (2020)
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• Weitzel T., Maier C., Weinert C., Pflügner K., Oehlhorn C., Wirth J., Laumer S.:
  Generation Z - die Arbeitnehmer von morgen - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020 und der Bewerbungspraxis 2020
  (2020)
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• Weitzel T., Maier C., Weinert C., Pflügner K., Oehlhorn C., Wirth J., Laumer S.:
  Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020 und der Bewerbungspraxis 2020
  (2020)
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2019

• Weitzel T., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J., Laumer S.:
  Digitalisierung und Zukunft der Arbeit - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019 und der Bewerbungspraxis 2019
  (2019)
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• Weitzel T., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J., Laumer S.:
  Employer Branding - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019 und der Bewerbungspraxis 2019
  (2019)
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• Weitzel T., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J., Laumer S.:
  Mobile Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019 und der Bewerbungspraxis 2019
  (2019)
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• Weitzel T., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J., Laumer S.:
  Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019 und der Bewerbungspraxis 2019
  (2019)
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2018

• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J.:
  Digitalisierung der Personalgewinnung - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018
  (2018)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J.:
  Employer Branding - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018
  (2018)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J.:
  Mobile Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018
  (2018)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J.:
  Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018
  (2018)
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2017

• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Active Sourcing und Social Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2017 und der Bewerbungspraxis 2017
  (2017)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Bewerbung der Zukunft - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2017 und der Bewerbungspraxis 2017
  (2017)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Employer Branding und Personalmarketing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2017 und der Bewerbungspraxis 2017
  (2017)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Mobile Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2017 und der Bewerbungspraxis 2017
  (2017)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Women in IT - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2017 und der Bewerbungspraxis 2017
  (2017)
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2016

• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Active Sourcing und Social Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
  (2016)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Best Practices und 'Big Failures' in der Rekrutierung - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
  (2016)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Bewerbung der Zukunft - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
  (2016)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Employer Branding und Personalmarketing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
  (2016)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Mobile Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
  (2016)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Techniksprung in der Rekrutierung - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
  (2016)
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2015

• Maier C., Laumer S., Weitzel T., Weinert C., von Stetten A., Wirth J., Eckhardt A., Kraft B.:
  Bewerbungspraxis 2015 - Eine empirische Studie mit 7.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
  (2015)
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• Weinert C., Wirth J., von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weitzel T., Eckhardt A., Kraft B.:
  Recruiting Trends 2015 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland, sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, Health Care und IT
  (2015)
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• von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weinert C., Weitzel T., Wirth J., Eckhardt A., Kraft B.:
  Recruiting Trends im Mittelstand 2015 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
  (2015)
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2014

• Maier C., Laumer S., Weinert C., von Stetten A., Weitzel T., Eckhardt A., Kraft B.:
  Bewerbungspraxis 2014 - Eine empirische Studie mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
  (2014)
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• Weinert C., von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weitzel T., Eckhardt A.:
  Recruiting Trends 2014 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den 500 größten Unternehmen aus Österreich
  (2014)
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• von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weinert C., Weitzel T., Eckhardt A., Kraft B.:
  Recruiting Trends 2014 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT und Maschinenbau
  (2014)
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2013

• Laumer S., Maier C., von Stetten A., Weitzel T., Eckhardt A., Guhl E.:
  Bewerbungspraxis 2013 - Eine empirische Studie mit über 6.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
  (2013)
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• Weinert C., Laumer S., Maier C., von Stetten A., Weitzel T., Eckhardt A.:
  Recruiting Trends 2013 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den 500 größten Unternehmen aus Österreich
  (2013)
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• von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weitzel T., Eckhardt A., Guhl E.:
  Recruiting Trends 2013 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Automotive, Finanzdienstleistung und IT
  (2013)
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• von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weitzel T., Eckhardt A., Guhl E.:
  Recruiting Trends im Mittelstand 2013 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
  (2013)
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2012

• Laumer S., von Stetten A., Maier C., Weitzel T., Eckhardt A., Guhl E.:
  Bewerbungspraxis 2012 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
  (2012)
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• Maier C., Laumer S., Eckhardt A., von Stetten A., Weitzel T.:
  Recruiting Trends 2012 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den 500 größten Unternehmen aus Österreich
  (2012)
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• Maier C., Laumer S., von Stetten A., Weitzel T., Eckhardt A., Guhl E.:
  Recruiting Trends im Mittelstand 2012 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
  (2012)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Eckhardt A., von Stetten A., Guhl E.:
  Recruiting Trends - Ein Rückblick auf 10 Jahre
  (2012)
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• von Stetten A., Laumer S., Maier C., Eckhardt A., Weitzel T., Ganouchi M.:
  Recruiting Trends 2012 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
  (2012)
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• von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weitzel T., Eckhardt A., Guhl E.:
  Recruiting Trends 2012 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT sowie Umwelt & Recycling
  (2012)
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• von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weitzel T., Ganouchi M.:
  Recruiting Trends 2012 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
  (2012)
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2011

• Eckhardt A., Laumer S., von Stetten A., Weitzel T., Kaestner TA., von Westarp F.:
  Recruiting Trends im Mittelstand 2011 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
  (2011)
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• Laumer S., Eckhardt A., von Stetten A., Weitzel T.:
  Recruiting Trends 2011 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich
  (2011)
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• Laumer S., von Stetten A., Eckhardt A., Weitzel T., Kaestner TA., von Westarp F.:
  Bewerbungspraxis 2011 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten
  (2011)
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• von Stetten A., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T., Kaestner TA., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2011 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, IT und Öffentlicher Dienst
  (2011)
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• von Stetten A., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2011 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
  (2011)
  URL: https://www.uni-bamberg.de/fileadmin/uni/fakultaeten/wiai_lehrstuehle/isdl/RT2011_CH_MaSu.pdf
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• von Stetten A., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2011 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
  (2011)
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2010

• Laumer S., Eckhardt A., von Stetten A., Weitzel T.:
  Recruiting Trends 2010 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich
  (2010)
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• Laumer S., Eckhardt A., von Stetten A., Weitzel T., König W.:
  Bewerbungspraxis 2010 - Eine empirische Untersuchung mit mehr als 9.000 Stellensuchenden im Internet
  (2010)
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• Laumer S., Eckhardt A., von Stetten A., Weitzel T., König W.:
  Recruiting Trends im Mittelstand 2010 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
  (2010)
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• Laumer S., von Stetten A., Eckhardt A., Weitzel T., König W.:
  Recruiting Trends 2010 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Automotive, Finanzdienstleistung und IT
  (2010)
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• von Stetten A., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2010 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
  (2010)
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• von Stetten A., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2010 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
  (2010)
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2009

• Eckhardt A., Laumer S., von Stetten A., Weitzel T., König W.:
  Recruiting Trends im Mittelstand 2009 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
  (2009)
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• Laumer S., Eckhardt A., von Stetten A., Weitzel T., König W.:
  Recruiting Trends 2009 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich
  (2009)
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• Laumer S., Eckhardt A., von Westarp F.:
  Recruiting Trends Deutschland, Österreich und Schweiz
  (2009)
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• Laumer S., von Stetten A., Eckhardt A., Weitzel T., König W.:
  Recruiting Trends 2009 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen in Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Aerospace, Bildung und Erziehung sowie Transport und Logistik
  (2009)
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• von Stetten A., Eckhardt A., Laumer S., Weitzel T., König W., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2009 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
  (2009)
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• von Stetten A., Eckhardt A., Laumer S., Weitzel T., König W., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2009 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
  (2009)
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• von Stetten A., Eckhardt A., Laumer S., Weitzel T., König W., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2009 Switzerland - An empirical study of the top 500 companies in Switzerland
  (2009)
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2008

• Eckhardt A., Laumer S., Weitzel T., König W.:
  Recruiting Trends 2008 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen in Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Energieversorgung, Gesundheit und Wellness sowie Informationstechnologie
  (2008)
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• Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T., König W.:
  Recruiting Trends im Mittelstand 2008 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem Deutschen Mittelstand
  (2008)
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• Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T., König W., Lippert J.:
  Recruiting Trends 2008 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich
  (2008)
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• von Stetten A., Eckhardt A., Laumer S., Weitzel T., König W., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2008 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
  (2008)
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• von Stetten A., Eckhardt A., Laumer S., Weitzel T., König W., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2008 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
  (2008)
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• von Stetten A., Eckhardt A., Laumer S., Weitzel T., König W., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2008 Switzerland - An empirical study of the top 500 companies in Switzerland
  (2008)
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