Book Chapters
- Dugan C., Laumer S., Erickson T., Kellogg W., Geyer W.:
The #selfiestation: Design and use of a kiosk for taking selfies in the enterprise
In: Abascal J., Barbosa S., Fetter M., Gross T., Palanque P., Winckler M. (ed.): Human-Computer Interaction - INTERACT 2015, Cham: Springer International Publishing, 2015, p. 38-46 (Lecture Notes in Computer Science, Vol.9297)
ISBN: 978-3-319-22667-5
DOI: 10.1007/978-3-319-22668-2_3
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- Weinert C., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
Controlling der Rekrutierung: Erhebung von Kennzahlen entlang des Recruiting-Prozesses
In: Becker W., Ulrich P. (ed.): Praxishandbuch Controlling, Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015, p. 1-14
ISBN: 978-3-658-04795-5
DOI: 10.1007/978-3-658-04795-5
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- Eckhardt A., Laumer S., Vornewald K.:
Bewertung von Self- und E-Assessments durch Kandidaten und Unternehmen
In: Diercks J., Kupka K. (ed.): Recrutainment, Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2013, p. 19-32
ISBN: 978-3-658-01569-5
DOI: 10.1007/978-3-658-01570-1_2
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- Laumer S., Eckhardt A.:
Why do people reject technologies: A review of user resistance theories
In: Dwivedi Y., Wade M., Schneberger S. (ed.): Information Systems Theory, New York (NY), USA: Springer New York, 2012, p. 63-86 (Integrated Series in Information Systems, Vol.28)
ISBN: 978-1-4419-6107-5
DOI: 10.1007/978-1-4419-6108-2_4
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- Weitzel T., Eckhardt A., Laumer S., von Stetten A.:
Personalbeschaffung im deutschen Mittelstand - Eine empirische Analyse des status qou
In: Meyer J. (ed.): Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen, Lohmar: Eul, 2012, p. 131-158 (Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis)
ISBN: 978-3844101461
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- Eckhardt A., Brickwedde W., Laumer S., Weitzel T.:
The need for a recruiter 2.0 for hiring IT talent
In: Ordóñez de Pablos P., Luftman J. (ed.): Managing IT Human Resources, IGI Global, 2011, p. 325-339
ISBN: 9781609605353
DOI: 10.4018/978-1-60960-535-3.ch022
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- Maier C., Laumer S., Eckhardt A.:
Technology adoption by elderly people - An empirical analysis of adopters and non-adopters of social networking sites
In: Heinzl A., Buxmann P., Wendt O., Weitzel T. (ed.): Theory-guided modeling and empiricism in information systems research, Heidelberg: Physica-Verlag HD, 2011, p. 85-110
DOI: 10.1007/978-3-7908-2781-1_5
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- Eckhardt A., Laumer S., Maier C.:
Introducing a first step towards a holistic talent management system architecture
In: Scupola A. (ed.): Developing technologies in E-services, self-services, and mobile communication, IGI Global, 2011, p. 277-296
ISBN: 9781609606077
DOI: 10.4018/978-1-60960-607-7.ch015
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- Laumer S., Eckhardt A.:
What makes the difference? Introducing an integrated information system architecture for employer branding and recruiting
In: Bondarouk T. (ed.): Handbook of research on e-transformation and human resources management technologies, Hershey (PA), USA: IGI Global (701 E. Chocolate Avenue Hershey Pennsylvania 17033 USA), 2009, p. 275-288
ISBN: 978-1605663043
DOI: 10.4018/978-1-60566-304-3.ch016
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