Others

2022

• Maier C., Laumer S., Thatcher JB., Wirth J., Weitzel T.:
  Trial-period technostress: a conceptual definition and mixed-methods investigation
  In: Information Systems Research 33 (2022), p. 489 - 514
  ISSN: 1047-7047
  DOI: 10.1287/isre.2021.1047
  URL: https://pubsonline.informs.org/doi/abs/10.1287/isre.2021.1047
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• Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  A Dark Side of Telework: A Social Comparison-Based Study from the Perspective of Office Workers
  In: Business & Information Systems Engineering (2022)
  ISSN: 1867-0202
  DOI: 10.1007/s12599-022-00758-8
  URL: https://link.springer.com/article/10.1007/s12599-022-00758-8
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• Weinert C., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  Repeated IT Interruption: Habituation and Sensitization of User Responses
  In: Journal of Management Information Systems (2022), p. 187-217
  ISSN: 0742-1222
  DOI: 10.1080/07421222.2021.2023411
  URL: https://www.tandfonline.com/doi/epub/10.1080/07421222.2021.2023411?needAccess=true
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• Werle M., Laumer S.:
  Competitor identification: A review of use cases, data sources, and algorithms
  In: International Journal of Information Management 65 (2022)
  ISSN: 0268-4012
  DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2022.102507
  URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S026840122200038X?dgcid=author
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2021

• Demlehner Q., Schömer D., Laumer S.:
  How can artificial intelligence enhance car manufacturing? A Delphi study-based identification and assessment of general use cases
  In: International Journal of Information Management 58 (2021), p. 1-14
  ISSN: 0268-4012
  DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2021.102317
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• Maier C., Laumer S., Josephs D., Mattke J., Weitzel T.:
  Turnback Intention: An Analysis of the Drivers of IT Professionals’ Intention to Return to a Former Employer
  In: Mis Quarterly (2021)
  ISSN: 0276-7783
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• Maier C., Laumer S., Tarafdar M., Mattke J., Reis L., Weitzel T.:
  Challenge and hindrance IS use stressors and appraisals: Explaining contrarian associations in post-acceptance IS use behavior
  In: Journal of the Association For Information Systems (2021)
  ISSN: 1536-9323
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• Weinert C., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  Correction to: Technostress mitigation: an experimental study of social support during a computer freeze (Journal of Business Economics, (2020), 90, 8, (1199-1249), 10.1007/s11573-020-00986-y)
  In: Journal of Business Economics (2021)
  ISSN: 0044-2372
  DOI: 10.1007/s11573-021-01036-x
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• Wirth J., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  Laziness as an explanation for the privacy paradox: a longitudinal empirical investigation
  In: Internet Research (2021)
  ISSN: 1066-2243
  DOI: 10.1108/INTR-10-2019-0439
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2020

• Demlehner Q., Laumer S.:
  Why context matters: Explaining the digital transformation of the manufacturing industry and the role of the industry's characteristics in it
  In: Pacific Asia Journal of the Association for Information Systems 12 (2020), p. 57-81
  ISSN: 1943-7544
  DOI: 10.17705/1pais.12303
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• Maier C., Laumer S., Thatcher JB., Heshan S., Weinert C., Weitzel T.:
  Social Networking Site Use Resumption: A Model of Return Migration
  In: Journal of the Association For Information Systems (2020)
  ISSN: 1536-9323
  URL: https://www.uni-bamberg.de/isdl/veroeffentlichungen/preprint-manuskripte/
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• Oehlhorn CE., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  Human resource management and its impact on strategic business-IT alignment: A literature review and avenues for future research
  In: Journal of Strategic Information Systems (2020)
  ISSN: 0963-8687
  DOI: 10.1016/j.jsis.2020.101641
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• Tarafdar M., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  Explaining the link between technostress and technology addiction for social networking sites: A study of distraction as a coping behavior
  In: Information Systems Journal Volume 30, Issue 1 (2020), p. 96-124
  ISSN: 1350-1917
  DOI: 10.1111/isj.12253
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• Weinert C., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  IS Reappraisal and Technology Adaptation Behaviors: A Longitudinal Study During an IS Implementation
  In: Data Base for Advances in Information Systems (2020), p. 11-39
  ISSN: 1532-0936
  DOI: 10.1145/3433148.3433151
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• Weinert C., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  Technostress mitigation: an experimental study of social support during a computer freeze
  In: Journal of Business Economics Volume 90, Issue 4 (2020), p. 1-51
  ISSN: 0044-2372
  DOI: 10.1007/s11573-020-00986-y
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2019

• Laumer S., Weitzel T., Luzar K.:
  Robo-Recruiting: Status quo und Herausforderungen für die KI in der Personalgewinnung
  In: Personal quarterly (2019), p. 10-15
  ISSN: 2193-0589
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• Maier C., Laumer S., Wirth J., Weitzel T.:
  Technostress and the hierarchical levels of personality: A two-wave study with multiple data samples
  In: European Journal of Information Systems Volume 28, Issue 5 (2019), p. 496-522
  ISSN: 0960-085X
  DOI: 10.1080/0960085X.2019.1614739
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• Wirth J., Maier C., Laumer S., Weitzel T.:
  Perceived information sensitivity and interdependent privacy protection: A quantitative study
  In: Electronic Markets Electron Markets 29 (2019), p. 359–378
  ISSN: 1019-6781
  DOI: 10.1007/s12525-019-00335-0
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2018

• Laumer S.:
  Recruiting 2020 - Aktuelle Trends und Tipps für Bewerber*innen
  In: Transfer 29 (2018), p. 18-19
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• Laumer S., Maier C., Weitzel T.:
  How ECM workarounds emerge and how to avoid them - Science2Practice Reviews
  In: European Journal of Information Systems 26 (2018), p. 333-360
  ISSN: 0960-085X
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2017

• Laumer S., Maier C., Weitzel T.:
  Information quality, user satisfaction, and the manifestation of workarounds: A qualitative and quantitative study of enterprise content management system users
  In: European Journal of Information Systems 26 (2017), p. 333-360
  ISSN: 0960-085X
  DOI: 10.1057/s41303-016-0029-7
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2016

• Laumer S., Maier C., Eckhardt A., Weitzel T.:
  User personality and resistance to mandatory information systems in organizations: A theoretical model and empirical test of dispositional resistance to change
  In: Journal of Information Technology 31 (2016), p. 67-82
  ISSN: 0268-3962
  DOI: 10.1057/jit.2015.17
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• Laumer S., Maier C., Eckhardt A., Weitzel T.:
  Work routines as an object of resistance during information systems implementations: Theoretical foundation and empirical evidence
  In: European Journal of Information Systems 25 (2016), p. 317-343
  ISSN: 0960-085X
  DOI: 10.1057/ejis.2016.1
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• Shareef M., Dwivedi Y., Laumer S., Archer N.:
  Citizens’ adoption behavior of mobile government (mGov): A cross-cultural study
  In: Information Systems Management 33 (2016), p. 268-283
  ISSN: 1058-0530
  DOI: 10.1080/10580530.2016.1188573
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• Wirtky T., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T.:
  On the untapped value of e-HRM: A literature review
  In: Communications of the Association for Information Systems 38 (2016), p. 20-83
  ISSN: 1529-3181
  DOI: 10.17705/1CAIS.03802
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2015

• Laumer S., Maier C., Eckhardt A.:
  The impact of business process management and applicant tracking systems on recruiting process performance: An empirical study
  In: Journal of Business Economics 85 (2015), p. 421-453
  ISSN: 0044-2372
  DOI: 10.1007/s11573-014-0758-9
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• Maier C., Laumer S., Eckhardt A.:
  Information technology as daily stressor: Pinning down the causes of burnout
  In: Journal of Business Economics 85 (2015), p. 349-387
  ISSN: 0044-2372
  DOI: 10.1007/s11573-014-0759-8
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• Maier C., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T.:
  Giving too much social support: Social overload on social networking sites
  In: European Journal of Information Systems 24 (2015), p. 447-464
  ISSN: 0960-085X
  DOI: 10.1057/ejis.2014.3
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• Maier C., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T.:
  Who really quits? A longitudinal analysis of voluntary turnover among IT personnel
  In: Data Base for Advances in Information Systems 46 (2015), p. 26-47
  ISSN: 0095-0033
  DOI: 10.1145/2843824.2843827
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• Maier C., Laumer S., Weinert C., Weitzel T.:
  The effects of technostress and switching stress on discontinued use of social networking services: A study of Facebook use
  In: Information Systems Journal 25 (2015), p. 275-308
  ISSN: 1350-1917
  DOI: 10.1111/isj.12068
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2014

• Dwivedi Y., Wastell D., Laumer S., Henriksen H., Myers MD., Bunker D., Elbanna A., Ravishankar MN., Srivastava SC.:
  Research on information systems failures and successes: Status update and future directions
  In: Information Systems Frontiers 17 (2014), p. 143-157
  ISSN: 1387-3326
  DOI: 10.1007/s10796-014-9500-y
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• Eckhardt A., Laumer S., Maier C., Weitzel T.:
  The effect of personality on IT personnel's job-related attitudes: Establishing a dispositional model of turnover intention across IT job types
  In: Journal of Information Technology 31 (2014), p. 48-66
  ISSN: 0268-3962
  DOI: 10.1057/jit.2014.27
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• Eckhardt A., Laumer S., Maier C., Weitzel T.:
  The transformation of people, processes, and IT in e-recruiting: Insights from an eight-year case study of a German media corporation
  In: Employee Relations 36 (2014), p. 415-431
  ISSN: 0142-5455
  DOI: 10.1108/ER-07-2013-0079
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2013

• Laumer S., Beimborn D., Maier C., Weinert C.:
  Enterprise Content Management
  In: Business & Information Systems Engineering 5 (2013), p. 449-452
  ISSN: 1867-0202
  DOI: 10.1007/s12599-013-0291-3
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• Maier C., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T.:
  Analyzing the impact of HRIS implementations on HR personnel's job satisfaction and turnover intention
  In: Journal of Strategic Information Systems 22 (2013), p. 193-207
  ISSN: 0963-8687
  DOI: 10.1016/j.jsis.2012.09.001
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2012

• Eckhardt A., Laumer S., Maier C., Weitzel T.:
  Bewerbermanagementsysteme in deutschen Großunternehmen: Wertbeitrag von IKT für dienstliestungsproduzierende Leistungs- und Lenkungssysteme
  In: Journal of Business Economics 82 (2012), p. 47-75
  ISSN: 0044-2372
  DOI: 10.1007/s11573-012-0582-z
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• Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T.:
  Online gaming to find a new job - Examining job seekers' intention to use serious games as a self-assessment tool
  In: Zeitschrift für Personalforschung 26 (2012), p. 218-240
  ISSN: 0179-6437
  DOI: 10.1177/239700221202600302
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• Laumer S., Weitzel T., Riedl-Wiesinger B.:
  Top-Themen für Recruiter: Studie untersucht Personalbeschaffung in 500 größten Unternehmen Österreichs
  In: Personal-Manager (2012), p. 14-16
  ISSN: 1612-2836
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2011

• Laumer S., Weitzel T.:
  Outsourcing im HRM: Die "Make or Buy"-Entscheidung
  In: Personal-Manager (2011), p. 46-49
  ISSN: 1612-2836
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• Laumer S., Wiesinger B.:
  Recruiting Trends 2011 Österreich - Trends und Herausforderungen in der Personalbeschaffung
  In: Personal-Manager (2011), p. 14-18
  ISSN: 1612-2836
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• Weitzel T., Eckhardt A., Laumer S.:
  Zielgruppen, Prozesse, Personen - Es gibt viele Wege, das Recruiting zu optimieren
  In: Personalmagazin: Management, Recht und Organisation (2011), p. 4-7
  ISSN: 1438-4558
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2010

• Laumer S., Eckhardt A., Trunk N.:
  Do as your parents say? - Analyzing it adoption influencing factors for full and under age applicants
  In: Information Systems Frontiers 12 (2010), p. 169-183
  ISSN: 1387-3326
  DOI: 10.1007/s10796-008-9136-x
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• Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T.:
  Electronic human resources management in an e-business environment
  In: Journal of Electronic Commerce Research 11 (2010), p. 240-250
  ISSN: 1938-9027
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• Muenstermann B., von Stetten A., Laumer S., Eckhardt A.:
  The performance impact of business process standardization: HR case study insights
  In: Management Research Review 33 (2010), p. 924-939
  ISSN: 2040-8269
  DOI: 10.1108/01409171011070332
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2009

• Eckhardt A., Laumer S.:
  An IT-architecture to align e-recruiting and retention processes
  In: International Journal of E-Services and Mobile Applications 1 (2009), p. 38-61
  ISSN: 1941-627X
  DOI: 10.4018/jesma.2009040103
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• Eckhardt A., Laumer S., Weitzel T.:
  Who influences whom? Analyzing workplace referents' social influence on IT adoption and non-adoption
  In: Journal of Information Technology 24 (2009), p. 11-24
  ISSN: 0268-3962
  DOI: 10.1057/jit.2008.31
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• Weitzel, Tim; Eckhardt, Andreas; Laumer, Sven:
  A framework for recruiting IT talent: Lessons from Siemens
  In: Mis Quarterly Executive 8 (2009), p. 123-197
  ISSN: 1540-1960
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• Laumer S., von Stetten A., Eckhardt A.:
  E-Assesment
  In: Wirtschaftsinformatik 51 (2009), p. 306-308
  ISSN: 0937-6429
  DOI: 10.1007/s11576-009-0169-7
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• Laumer S., von Stetten A., Eckhardt A.:
  E-Assessment
  In: Business & Information Systems Engineering 51 (2009), p. 306-308
  ISSN: 1867-0202
  DOI: 10.1007/s11576-009-0169-7
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2020

• Laumer S., Ochmann J.:
  Künstliche Intelligenz, Chatbots und Rekrutierung: Die Sicht der Kandidaten
  (2020)
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• Weitzel T., Maier C., Weinert C., Pflügner K., Oehlhorn C., Wirth J., Laumer S.:
  Digitalisierung und Zukunft der Arbeit - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020 und der Bewerbungspraxis 2020
  (2020)
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• Weitzel T., Maier C., Weinert C., Pflügner K., Oehlhorn C., Wirth J., Laumer S.:
  Employer Branding - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020 und der Bewerbungspraxis 2020
  (2020)
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• Weitzel T., Maier C., Weinert C., Pflügner K., Oehlhorn C., Wirth J., Laumer S.:
  Generation Z - die Arbeitnehmer von morgen - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020 und der Bewerbungspraxis 2020
  (2020)
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• Weitzel T., Maier C., Weinert C., Pflügner K., Oehlhorn C., Wirth J., Laumer S.:
  Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020 und der Bewerbungspraxis 2020
  (2020)
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2019

• Weitzel T., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J., Laumer S.:
  Digitalisierung und Zukunft der Arbeit - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019 und der Bewerbungspraxis 2019
  (2019)
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• Weitzel T., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J., Laumer S.:
  Employer Branding - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019 und der Bewerbungspraxis 2019
  (2019)
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• Weitzel T., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J., Laumer S.:
  Mobile Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019 und der Bewerbungspraxis 2019
  (2019)
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• Weitzel T., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J., Laumer S.:
  Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019 und der Bewerbungspraxis 2019
  (2019)
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2018

• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J.:
  Digitalisierung der Personalgewinnung - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018
  (2018)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J.:
  Employer Branding - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018
  (2018)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J.:
  Mobile Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018
  (2018)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Weinert C., Wirth J.:
  Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018
  (2018)
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2017

• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Active Sourcing und Social Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2017 und der Bewerbungspraxis 2017
  (2017)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Bewerbung der Zukunft - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2017 und der Bewerbungspraxis 2017
  (2017)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Employer Branding und Personalmarketing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2017 und der Bewerbungspraxis 2017
  (2017)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Mobile Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2017 und der Bewerbungspraxis 2017
  (2017)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Women in IT - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2017 und der Bewerbungspraxis 2017
  (2017)
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2016

• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Active Sourcing und Social Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
  (2016)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Best Practices und 'Big Failures' in der Rekrutierung - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
  (2016)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Bewerbung der Zukunft - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
  (2016)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Employer Branding und Personalmarketing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
  (2016)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Mobile Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
  (2016)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Oehlhorn C., Wirth J., Weinert C., Eckhardt A.:
  Techniksprung in der Rekrutierung - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
  (2016)
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2015

• Maier C., Laumer S., Weitzel T., Weinert C., von Stetten A., Wirth J., Eckhardt A., Kraft B.:
  Bewerbungspraxis 2015 - Eine empirische Studie mit 7.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
  (2015)
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• Weinert C., Wirth J., von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weitzel T., Eckhardt A., Kraft B.:
  Recruiting Trends 2015 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland, sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, Health Care und IT
  (2015)
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• von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weinert C., Weitzel T., Wirth J., Eckhardt A., Kraft B.:
  Recruiting Trends im Mittelstand 2015 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
  (2015)
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2014

• Maier C., Laumer S., Weinert C., von Stetten A., Weitzel T., Eckhardt A., Kraft B.:
  Bewerbungspraxis 2014 - Eine empirische Studie mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
  (2014)
  BibTeX: Download
• Weinert C., von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weitzel T., Eckhardt A.:
  Recruiting Trends 2014 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den 500 größten Unternehmen aus Österreich
  (2014)
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• von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weinert C., Weitzel T., Eckhardt A., Kraft B.:
  Recruiting Trends 2014 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT und Maschinenbau
  (2014)
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2013

• Laumer S., Maier C., von Stetten A., Weitzel T., Eckhardt A., Guhl E.:
  Bewerbungspraxis 2013 - Eine empirische Studie mit über 6.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
  (2013)
  BibTeX: Download
• Weinert C., Laumer S., Maier C., von Stetten A., Weitzel T., Eckhardt A.:
  Recruiting Trends 2013 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den 500 größten Unternehmen aus Österreich
  (2013)
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• von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weitzel T., Eckhardt A., Guhl E.:
  Recruiting Trends 2013 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Automotive, Finanzdienstleistung und IT
  (2013)
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• von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weitzel T., Eckhardt A., Guhl E.:
  Recruiting Trends im Mittelstand 2013 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
  (2013)
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2012

• Laumer S., von Stetten A., Maier C., Weitzel T., Eckhardt A., Guhl E.:
  Bewerbungspraxis 2012 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
  (2012)
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• Maier C., Laumer S., Eckhardt A., von Stetten A., Weitzel T.:
  Recruiting Trends 2012 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den 500 größten Unternehmen aus Österreich
  (2012)
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• Maier C., Laumer S., von Stetten A., Weitzel T., Eckhardt A., Guhl E.:
  Recruiting Trends im Mittelstand 2012 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
  (2012)
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• Weitzel T., Laumer S., Maier C., Eckhardt A., von Stetten A., Guhl E.:
  Recruiting Trends - Ein Rückblick auf 10 Jahre
  (2012)
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• von Stetten A., Laumer S., Maier C., Eckhardt A., Weitzel T., Ganouchi M.:
  Recruiting Trends 2012 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
  (2012)
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• von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weitzel T., Eckhardt A., Guhl E.:
  Recruiting Trends 2012 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT sowie Umwelt & Recycling
  (2012)
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• von Stetten A., Laumer S., Maier C., Weitzel T., Ganouchi M.:
  Recruiting Trends 2012 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
  (2012)
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2011

• Eckhardt A., Laumer S., von Stetten A., Weitzel T., Kaestner TA., von Westarp F.:
  Recruiting Trends im Mittelstand 2011 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
  (2011)
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• Laumer S., Eckhardt A., von Stetten A., Weitzel T.:
  Recruiting Trends 2011 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich
  (2011)
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• Laumer S., von Stetten A., Eckhardt A., Weitzel T., Kaestner TA., von Westarp F.:
  Bewerbungspraxis 2011 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten
  (2011)
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• von Stetten A., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T., Kaestner TA., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2011 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, IT und Öffentlicher Dienst
  (2011)
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• von Stetten A., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2011 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
  (2011)
  URL: https://www.uni-bamberg.de/fileadmin/uni/fakultaeten/wiai_lehrstuehle/isdl/RT2011_CH_MaSu.pdf
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• von Stetten A., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2011 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
  (2011)
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2010

• Laumer S., Eckhardt A., von Stetten A., Weitzel T.:
  Recruiting Trends 2010 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich
  (2010)
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• Laumer S., Eckhardt A., von Stetten A., Weitzel T., König W.:
  Bewerbungspraxis 2010 - Eine empirische Untersuchung mit mehr als 9.000 Stellensuchenden im Internet
  (2010)
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• Laumer S., Eckhardt A., von Stetten A., Weitzel T., König W.:
  Recruiting Trends im Mittelstand 2010 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
  (2010)
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• Laumer S., von Stetten A., Eckhardt A., Weitzel T., König W.:
  Recruiting Trends 2010 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Automotive, Finanzdienstleistung und IT
  (2010)
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• von Stetten A., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2010 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
  (2010)
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• von Stetten A., Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2010 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
  (2010)
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2009

• Eckhardt A., Laumer S., von Stetten A., Weitzel T., König W.:
  Recruiting Trends im Mittelstand 2009 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
  (2009)
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• Laumer S., Eckhardt A., von Stetten A., Weitzel T., König W.:
  Recruiting Trends 2009 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich
  (2009)
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• Laumer S., Eckhardt A., von Westarp F.:
  Recruiting Trends Deutschland, Österreich und Schweiz
  (2009)
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• Laumer S., von Stetten A., Eckhardt A., Weitzel T., König W.:
  Recruiting Trends 2009 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen in Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Aerospace, Bildung und Erziehung sowie Transport und Logistik
  (2009)
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• von Stetten A., Eckhardt A., Laumer S., Weitzel T., König W., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2009 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
  (2009)
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• von Stetten A., Eckhardt A., Laumer S., Weitzel T., König W., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2009 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
  (2009)
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• von Stetten A., Eckhardt A., Laumer S., Weitzel T., König W., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2009 Switzerland - An empirical study of the top 500 companies in Switzerland
  (2009)
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2008

• Eckhardt A., Laumer S., Weitzel T., König W.:
  Recruiting Trends 2008 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen in Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Energieversorgung, Gesundheit und Wellness sowie Informationstechnologie
  (2008)
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• Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T., König W.:
  Recruiting Trends im Mittelstand 2008 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem Deutschen Mittelstand
  (2008)
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• Laumer S., Eckhardt A., Weitzel T., König W., Lippert J.:
  Recruiting Trends 2008 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus Österreich
  (2008)
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• von Stetten A., Eckhardt A., Laumer S., Weitzel T., König W., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2008 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz
  (2008)
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• von Stetten A., Eckhardt A., Laumer S., Weitzel T., König W., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2008 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses
  (2008)
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• von Stetten A., Eckhardt A., Laumer S., Weitzel T., König W., von Westarp F.:
  Recruiting Trends 2008 Switzerland - An empirical study of the top 500 companies in Switzerland
  (2008)
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